I.MOC TECHNICZNA



Osobista moc, która pochodzi z naszej wiedzy technicznej, umiejętności, wiedzy i doświadczenia. To siła, którą mamy, pochodzi z bycia po prostu dobrym w naszej pracy. Ale to samo nigdy nie wystarczy. Zaczynamy od mocy technicznej tylko dlatego, że jest niezbędna. To podstawa wszystkiego innego. Twoje miejsce pracy to prawdopodobnie merytokracja, co oznacza, że ludzie powinni awansować, ponieważ są dobrzy w swojej pracy. Chętnie akceptuję, że nie zawsze tak jest i że patrzymy na niektóre promocje i zastanawiamy się, jak ta osoba ubrała się bez pomocy. Organizacja może powiedzieć, że jest to eritokracja, ale to nie znaczy, że zawsze jest sprawiedliwa, racjonalna lub słuszna. Ale takie jest życie i nie oznacza to, że pogoń za Mocą Techniczną była zła lub stratą czasu. Pomimo tej niesprawiedliwości posiadanie siły technicznej jest nadal bardzo ważne dla naszego sukcesu zawodowego. Rzeczywiście, w konkurencyjnym miejscu pracy bycie złym w pracy zwykle ma bardzo złe konsekwencje dla kariery. Widzimy siłę techniczną w pracy, gdy debata jest wygrana lub przynajmniej pod wpływem, ponieważ ludzie są przekonani przez wiedzę i doświadczenie. Zwykle nie jesteśmy oddelegowani do projektów z powodu naszego dobrego wyglądu, poczucia humoru lub dlatego, że wspieramy tę samą drużynę sportową, co lider projektu. Nie, zwykle rekrutujemy się ze względu na umiejętności, wiedzę i doświadczenie, które możemy wnieść. To jest nasza Moc Techniczna w najprostszym przypadku. Moc techniczna nie dotyczy wieku. Niedawno spotkałem człowieka, który pracował jako specjalny doradca globalnej rady w firmie ubezpieczeniowej. Specjalizował się w teorii złożoności i myśleniu systemowym, a jego zadaniem było zrozumienie dla nich rynku ubezpieczeń w przyszłości. Odegrał kluczową rolę w podejmowaniu decyzji na najwyższym szczeblu. A miał 25 lat! Podczas kolacji próbował nam wytłumaczyć, dlaczego referendum w sprawie niepodległości Szkocji zakończy się tej nocy 55% / 45%. Następnego dnia rano przekonaliśmy się, że ma rację. Można także nadużywać mocy technicznej. W pierwszym filmie o Parku Jurajskim możesz pamiętać, jak niezadowolony pracownik IT wyłącza systemy bezpieczeństwa i blokuje dostęp do sieci komputerowej, rzekomo dla osobistego zysku. Pamiętaj, że wybory, których dokonujemy w sprawie władzy i jak z niej korzystamy są osobiste. Posiadanie władzy technicznej wyraźnie przyczynia się do sukcesu zawodowego. Zachęcam do ciągłego rozwoju zawodowego (CPD) i dążenia do możliwości rozwoju, ale wadą jest to, że organizacje są często pełne utalentowanych ludzi posiadających siłę techniczną. Na tablicy promocyjnej złożonej z trzech kandydatów, z mniej więcej jednakowymi poziomami umiejętności, wiedzy i doświadczenia, na decyzję często wpływają inne czynniki. Być może inne źródła mocy leżą gdzie indziej w tym tekście. Zaczynamy od mocy technicznej po prostu dlatego, że zdobycie jej prawdopodobnie doprowadziło cię do drzwi kariery. W przypadku awansu zawodowego siła techniczna jest bardziej czynnikiem higieny i źródłem, które ma prawie każdy. Odtąd nie będzie to jedyna odpowiedź.

Pozytywne wykorzystanie siły technicznej

Kiedy jest wykorzystywana do wpływania na decyzje właściwe dla firmy.

Nadużycie władzy technicznej

Gdy celem jest wykorzystanie go do osobistych korzyści kosztem innego, np. blokowanie kogoś poza siecią komputerową.

Psychologia

Psycholog Abraham Maslow stwierdził w swojej hierarchii potrzeb, że istnieje ludzka motywacja do wzrostu i rozwoju. Bezskutecznie nazwał to samorealizację. A Grecy mają Physis (fie-sis), co oznacza naturalną energię do wzrostu, zmian i rozwoju, która znajduje się we wszystkich żywych istotach i jest używana do opisania dążenia do pełnej realizacji naszego potencjału. Większość z nas chce wykonywać dobrą robotę, nawet jeśli znajdziemy się w pracy, której nie kochamy. Wydaje się to nieodłącznie związane z naszą samooceną. A jeśli wykonujemy pracę, której nienawidzimy, wówczas wiele z tych uczuć prawdopodobnie pochodzi z frustracji związanej z tym, że nie rozwijamy kariery. Istnieje naturalne pragnienie, aby ludzie rozwijali się i stawali się lepsi we wszystkim, co robimy. Dla większości z nas rozwój mocy technicznej w dowolnej dziedzinie przychodzi naturalnie. Powtarzam jednak, że nigdy nie będzie wystarczające

Podpowiedź

Aktualizuj swój CPD. Szukaj nowych projektów, doświadczeń i kwalifikacji, aby zwiększyć swoją siłę techniczną. Jeśli zostaniesz oddelegowany do zespołów projektowych lub wykonasz pracę specjalistyczną, będzie to największe potwierdzenie tego, jaka może być Twoja Moc Techniczna, a także jak bardzo jest ona widoczna lub ceniona.

Sesja coachingowa

1. Jaką moc techniczną zauważasz u swoich kolegów?
2. Jaki wpływ ma Moc Techniczna na twoje miejsce pracy?
3. Co ma większy wpływ niż Moc Techniczna w miejscu pracy?
4. Co musisz zrobić, aby zwiększyć swoją moc techniczną?
5. Kiedy masz kolejną okazję, aby wyraźnie wykorzystać swoją Moc Techniczną?